banertop

Nên ứng biến thế nào khi nhà tuyển dụng mới hỏi lý do tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Bạn vừa nghỉ việc và chuẩn bị đi phỏng vấn một công việc mới? Hãy ghi nhớ những lời khuyên hữu ích sau để không mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé.
Đi Phỏng Vấn Xin Việc Mà Ứng Viên Lạc Đề Thì Dù Bay Bổng Đến Mấy Cũng Chẳng Công Ty Nào Dám Nhận

5 Phim Hàn Không Dành Cho Nhà Tuyển Dụng: Xem Xong Chỉ Muốn Nghỉ Việc Cho Thật Nhanh!

Trước tuổi 25, người trẻ có thường có xu hướng đổi qua khá nhiều công việc vì muốn được thử sức bản thân ở những môi trường khác nhau. Nhưng nếu nhà tuyển dụng mới hỏi lý do vì sao bạn nghỉ việc hay bị sa thải ở công ty cũ, bạn nên có xử lý như thế nào?



Hãy trung thực và thẳng thắn

Bạn bị sa thải vì không hoàn thành tốt công việc, xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp hay không hoàn thành chỉ tiêu mà dự án đề ra? Hãy tự hỏi bản thân rằng lý do bạn nghỉ việc có phải do bạn đã không đủ nỗ lực và cô gắng đối với công việc cũ hay không. Khi được sếp mới hỏi, hãy trung thực và nói thẳng vào vấn đề chứ đừng phí thời gian vòng vo, ngụy biện. Hãy nhớ rằng, ngay cả khi bạn chuyển hẳn đến một thành phố mới sinh sống và làm việc, nếu bạn nói dối thì một ngày nào đó cái kim trong bọc cũng sẽ bị sếp phát hiện ra mà thôi.



Đừng bao giờ nói xấu sếp cũ

Kể xấu về đồng nghiệp cũ chính là đang tự hạ thấp giá trị của mình với người đồng nghiệp mới! Ngoài việc điều đó thể hiện sự thiếu chín chắn và tôn trọng của bạn cho công ty cũ, nó còn cho thấy bạn là một người thích buôn chuyện và là nhân tố có thể gây chia rẽ nội bộ trong công ty nữa đấy.



Ngừng đổ lỗi

Chúng ta thường có xu hướng đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác để tránh nhận phần sai về mình. Tuy nhiên, cái mà nhà tuyển dụng mới cần là thấy được bạn đã dám chịu trách nhiệm về hành động sai sót trong quá khứ thay vì phải nghe những lời bào chữa sáo rỗng. Cho dù bạn có cảm thấy bất công và ấm ức vì những gì phải chịu đựng ở công ty cũ đi chăng nữa, hãy nhớ mang chuyện đó sang chỗ làm mới để kể lể là điều tối kỵ!  



Thể hiện lối suy nghĩ tích cực

Bạn sẽ không phải là một ứng cử viên tiềm năng với nhà tuyển dụng mới nếu không thể hiện được sự quyết tâm vượt qua những thất bại từ công việc trước. Ngay cả khi có suy nghĩ rằng công ty cũ để bạn ra đi là một sai lầm, hãy nhớ đừng bao giờ thể hiện sự cay cú đó ra bên ngoài để sếp mới biết được. 

Nói về những bài học bạn đã tích lũy được

Hãy nói cho sếp mới biết bạn đã rút được kinh nghiệm gì từ các sai sót đã mắc phải ở công ty cũ. Hãy quả quyết rằng bạn sẽ không lặp lại những lỗi lầm đó và đã trở nên chín chắn hơn nhiều để có thể đảm đương công việc hiện tại. 



Trả lời một cách khéo léo như thế này sẽ giúp bạn lấy được lòng tin của sếp:“Tôi rất lấy làm tiếc khi rời khỏi Công ty X. Tôi đã học được rất nhiều về cách phát triển sản phẩm ở đó, đó là lý do vì sao tôi tin rằng mình có đủ kỹ năng phù hợp với vị trí hiện này.”

Tin tức khác

ĐIỀU MÀ NHÀ TUYỂN DỤNG QUAN TÂM Bí kíp trả lời câu hỏi "bạn là người thế nào?" của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn: Đừng ngại thể hiện bản thân nhưng đừng tự luyến! Thế nào là một cuộc phỏng vấn thất bại? Những điều gì bạn rút ra được sau mỗi lần phỏng vấn để nâng tầm bản thân? Hỡi các bạn trẻ mới ra trường, thái độ trong công việc rất quan trọng nhưng thiếu yếu tố này thì khó lòng thành nhân viên giỏi "Đồng ý lấy 3 tỷ để ngồi tù 1 năm?", và những câu hỏi khiến hàng trăm ứng viên bị loại, chỉ một người trả lời khiến nhà tuyển dụng tuyển ngay lập tức Bảng điểm hay kinh nghiệm làm việc có “vẻ vang” thế nào cũng không lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng nếu CV của bạn còn mắc những lỗi “cỏn con” này Vượt qua 6 câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng Apple muốn gì khi tuyển dụng "đầu não về trí tuệ nhân tạo" Ian Goodfellow từ Google? 6 bước để quy trình tuyển dụng trở nên hoàn hảo 5 phim Hàn không dành cho nhà tuyển dụng: Xem xong chỉ muốn nghỉ việc cho thật nhanh!

Mục Tiêu Của DKSOFT : Liên Tục Nghiên Cứu Đổi Mới Để Đưa Ra Những Sản Phẩm Công Nghệ.

Những giải pháp trực tuyến hiệu quả nhất, tốt nhất và đem lại cho khách hàng những dịch vụ tối ưu nhất.

↑